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很赞同其他的答主的回答，自我评价不是简历的必选项，但写自我评价的方法还是要掌握的，以下三种情况都会用到自我评价：

1、网申

网申需要填写的内容非常全面，自我评价这个常规板块当然也不例外，早做准备才能游刃有余。

2、招聘网站

在招聘网站中求职时，自我评价会出现在HR的搜索页面下，成为打开简历的参考要素，其重要性不言而喻。

下图是某招聘网站HR看到的页面：

3、简历

自我评价作为简历的常规板块，有2个作用：

一是划重点，吸引HR仔细看你的简历。自我评价可以算是一个微简历，可以让HR快速看到求职者的重要信息，几秒之中，HR如果发现很合适，会用多的时间来仔细阅读简历，如果不合适，可能大概看一下其他信息确认一下然后pass。

二是补充信息，让自己与岗位更匹配。比如跨行求职一般遇到没有经验的问题，需要通过自我评价这一板块告诉HR相关性在哪里，说服对方给面试机会。

明白了自我评价的重要性，接下来具体讲怎么写：

一、自我评价与岗位相关

HR是根据企业招人需求来选人的，满足招聘需求的自我评价，就是HR想要的，如果不按照招聘需求来，你在自我评价中的夸夸其谈，HR只会觉得跟ta无关，跟自己公司的业务无关。

举个例子，我们来看看：

公司招聘一名会计

如果你的自我评价是这样的：

【擅长财务管理，资产管理，包括现金管理、应收账款管理、存货管理等；擅长分公司管理，包括分公司制度建设和设计各种报表；擅长门店财务管理等。】

一连串擅长给人自夸自卖的印象，口说无凭，没有证据，而且门店财务管理、分公司制度建设这类与招聘描述无关信息看上去更像是来凑数的，这样的自我评价写了还不如不写。

正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。

二、自我评价数据化

只有数据化，才能被人感知，HR才能更清楚明白地理解。

我们举个例子来说明这个感知：

下图是一个社群运营的招聘JD

其中，根据企业需求，需要对社群互动能力的证明与表达，怎么才能让HR感知呢？

我们来看看这两种做法：

第一种做法：在xxx公司负责社群运营，期间增加了很多互动。

第二种做法：在xxx公司负责社群运营，将每日互动量从100提升至300。

很明显第二种做法，更容易让HR理解和感知，互动量增加了200，有很大的提升。

三、自我评价中的职业目标

在自我评价中，增加和岗位相似的职业目标，可以增加亮点。

HR在招人的时候，希望的是应聘者能为企业提供价值、具有稳定性。而稳定性作为一个参考点，也是很重要的。

比如，你应聘的是一个新媒体运营可以这样写：

• 实习期间负责过500强企业微博账号运营，将用户量增长了2倍
• 希望3年内，在这个岗位有所成就

在企业里，以3年来划分，这个人是比较稳定的了，并且从事这个岗位的意愿强，会在这方面更努力，可以为企业提供更多的价值。

四、学会用项目符号

放在简历中的自我评价，要学会用项目符号，专业简洁，标识清楚，是能够便于HR快速浏览的，如果在招聘季，本来就没有多少时间仔细看简历，遇到这样的标识，HR是很喜欢的。

比如下面这份拿到京东offer的大牛简历也用了项目符号来进行表述：

>> 想要上图这份大牛简历和模板的，直接点这里

最后这里还有更多关于实习、简历的干货：

以上，感谢你的阅读。

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