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宏观经济疲弱、位数电视广告市场动荡不安，Meta将削减以削减开支。
当地时间9月21日，《纽约时报》引述知悉专业人士称，SNS媒体facebook（Facebook）母子公司Meta计划在今后几个月削减至少10%开支，形式为大量削减雇员数量。
与在此之前7月宣布的将削减开支约2%至4%相比，Meta已经开始Villamblard程度地增加开支。
据知悉专业人士透漏，Meta将透过重组部门、削减雇员来削减开支。受影响的雇员可在30天外在子公司外部提出申请工作岗位，若三个月内没有找出新工作岗位，该雇员将被辞退。但Meta外部已经开始尽量减少使用削减referring。
上述知悉专业人士称，本次削减是今后Villamblard规模削减的序曲。在此之前数周，Meta老总就曾公开讨论要注销招工，并对子公司销售业务进行了错误率次序。
《纽约时报》称，Meta还将透过增加管理费和进行咨询财政预算来降低开支，但削减仍是削减成本的主要方法。
Meta讲话人Tracy Clayton提及了CEO丹尼尔·扎克伯格（Mark Zuckerberg）7月的讲话，称子公司销售业务面临越来越大的压力，因而需要再次将分权给优先选择事宜。
Clayton则表示，给被辞退的雇员一两年提出申请外部工作岗位，是Meta赢回专业人才的一种手段。他婉拒透漏有多少雇员在此次削减潮中受到影响。
《纽约时报》称，自去年第四季度以来，Meta一直在削减营运费用，但在此之前未曾则表示将透过自然胡沛以外的形式增加物力。
从Meta过去的措施来看，通常只有不畅销的雇员才无法在子公司外部再次找出工作岗位。但那时子公司会不定期削减物力，因而声望极佳、业绩表现良好的雇员可能也逃不过削减灾祸。
更为重要的是，新冠禽流感成灾期间，Meta仍在趁势扩张。
2021年5月，facebook的负责人Tom Alliso曾写出一份专文为什么那时招工这么难的意向书，并感慨招工需求和专业人才供给之间存在严重的供求两极分化。他写到，由于技师最为紧缺，子公司将雇用更多的招工人员，即便如此也极难找出最合适的专业人才。
据Meta财报，截至第二季度末，该子公司有83553名雇员，与去年相比雇员人数增长32%。
但是，随着经济疲弱、位数电视广告市场动荡不安，Meta老总的措辞明显发生了转变。
说实话，子公司里可能有一些不应存在的人。扎克伯格曾在6月的一次子公司会议上则表示。
此外，Meta的工程主管还发帖呼吁老总寻找偷懒的雇员，这被视为削减潮的序曲。在此之前报道称，该工程主管的措辞粗鲁，在子公司的外部论坛上引发了大规模的嘲笑和担忧。
除了Meta，其他科技巨头也已经开始削减雇员以削减开支。谷歌（Google）母子公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在此之前7月则表示，Alphabet将在今年剩余时间放缓招工。
就在上周，Alphabet的研发创新孵化器部门Area 120砍掉了一半研发项目，近一半雇员可能会被削减。
这些雇员需在90天外在子公司外部找出新工作岗位，否则他们将于2023年1月被辞退。谷歌讲话人则表示，希望继续留在子公司工作的雇员中，95%的雇员最终成功外部转岗。截至第二季度末，Alphabet有近17万名雇员，较上年同期增长20.8%。
相比于悄悄削减的Meta，SNS媒体Snap则公开宣布削减雇员，该子公司上周则表示将削减约20%。自2020年底以来，Snap的雇员人数增加约65%。
该子公司首席执行官Evan Spiegel在给雇员的一份意向书中则表示：我们必须降低开支，以避免子公司遭受重大损失。他说，子公司已经开始推出一个专业人才目录，以帮助离职雇员在子公司外部寻找新工作。
物力资源软件平台Justworks的物力资源高级副总裁Allison Rutledge-Parisi则表示，硅谷是竞争激烈的专业人才市场，在子公司外部再次安置雇员可以为子公司带来一定效益。
美国招工子公司Ladders 的CEO Dave Fisch则表示，让雇员去竞争数量有限的外部职位，可能会打击子公司的士气以及生产力。这可能导致子公司外部开始流传闲话、雇员之间出现敌意。
截至9月21日美股收盘，Meta股价下跌2.72%，报收142.12美元/股，今年以来Meta股价已经跌逾58%。
