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原标题：评论丨将推特办公室改卧室，马斯克的加州旅馆里没有浪漫
能约束马斯克的硬核工作文化的，大概只有道德了：他这是狼性也好，是任性也好，在狼性和任性之上，还有个更重要的东西，那就是人性。
行走的话题收割机马斯克又惹事了。据媒体报道，自诩工作狂的马斯克把睡办公室的习惯带到了推特。当地时间12月5日，返岗的推特员工突然发现，办公楼里多了很多临时改造出来的卧室。旧金山市的监管部门之后表示，已接到投诉，正对推特总部部分办公室改造为员工卧室一事进行调查。马斯克则在社交媒体上炮轰旧金山市长，称推特因为为疲惫的员工提供床位而受到了不公平的攻击。
在办公室搭床，看到此景，很多人脑海中首先想到的，肯定不是把公司当家，而是畸形加班文化。不得不说，马斯克是个狠人：才入主推特10多天，他就开启了天黑请闭眼，HR请睁眼游戏，裁员约1/2的员工；到了11月中旬，他又给推特留下的员工发最后通牒，要么拿赔偿走，要么留下来卷，每人每周必须在办公室工作至少40个小时，一起建设推特2.0。如今，将员工办公室改造成卧室，也很马斯克。
这不是马斯克首次因强推硬核工作文化受到争议。今年5月31日，马斯克给特斯拉中层管理人员发邮件，要求员工每周必须到岗40小时，否则将被视为自动辞职。他还来了一波现身说法：要不是我当初睡工厂，特斯拉早就破产了。6月份，员工爆料特斯拉正严格监控员工的办公室出勤情况，有员工因6月份使用门禁卡进入现场办公区的记录不到16天，被发邮件警告。
↑有推特员工在工作压力下选择在办公室地板上打地铺，并在推特上分享了当时的照片。
在前两年疫情将混合办公这根楔子打入硅谷科技巨头管理模式内部的背景下，马斯克倡导的硬核工作文化似乎有些格格不入。要知道，此前亚马逊、谷歌、微软、苹果都在把远程办公制度化，有的要求员工每周只用去公司2天或3天；2021年6月起，谷歌明确，员工可以申请永久混合办公模式；前推特CEO也表示，员工可以永久性居家办公。
可马斯克倒好，将居家办公的员工都叫回来，强制到岗，严格考勤。马斯克接管推特后，有高管直接带睡袋住在了公司，有小组为了尽快完成马斯克提出的需求，直接全员睡在了办公室，24小时轮班进行开发和测试。问题来了：马斯克的这通操作，特别是让员工加班，行得通吗？
按照美国《公平劳工标准法》（FLSA）的规定和美国联邦劳工部的要求，员工每周法定工作时间为40个小时，加班需按法定标准给加班费。如果雇主违反FLSA关于员工加班的相关规定，联邦劳工部下属工资及工时处有权代为追讨所欠加班费并裁定补偿金，也可能对违反规定的雇主起诉或建议检察机关提起刑事诉讼等。也就是说，加班是允许的，但无偿加班是不允许的。
到了硅谷所在的加州，尽管州一级的相关法规比很多州都倾向于保护员工，却也针对计算机行业的从业者制定了免除加班保护的专门规则。
马斯克只要不是白嫖式逼人加班，恐怕法律也鞭长莫及。这次旧金山市监管部门对其调查，也是拿他涉嫌违规改造说事，而不是剑指他的硬核工作文化。
值得注意的是，有媒体报道，随着全球互联网行业进入震荡期，很多硅谷科技公司氛围都在悄然发生变化——Hardcore（硬核）的职场文化，开始在过去流行躺平和躺赢的硅谷蔓延，硅谷职场人WLB（工作生活平衡）的状态正被高工作强度打破。在推特之外，亚马逊和Meta员工也都在被裁压力下，开启了硬核奋斗模式。这不免让人有些唏嘘。
马斯克的硬核工作文化，也彰显了他的动能派底色。按政治学者杜泰的定义，马斯克属于典型的动能派（Dynamism），他会将技术进步和科技业务增长视作元目标，将其凌驾于政治原则、道德秩序之上。在将办公室改造为卧室后，有推特员工称这不尊重人，可在马斯克眼中，这重要吗？很显然，当地法律法规也很难约束马斯克的这种不尊重人。
能约束马斯克的硬核工作文化的，大概只有道德了：他这是狼性也好，是任性也好，在狼性和任性之上，还有个更重要的东西，那就是人性。只不过，马斯克真会特别介意这点吗？
红星新闻特约评论员 佘宗明
编辑 汪垠涛
红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com返回搜狐，查看更多
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