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具体来说，一同看条新闻报导：
Twitter面世Birdwatch对贴文做历史事实自查
据TechCrunch6月报导，Twitter面世Birdwatch应付SNS互联网中的流言难题，并做历史事实自查。Birdwatch借助由活耀的Twitter采用者形成的SNS互联网，对有虚假的贴文加进注解。贴该文加进Birdwatch注解后，采用者能对其与否管用做出意见反馈。假如wlzwyyan注解获得管用赞扬，将间接在查阅贴文时插入；恰好相反，该注解卡牌Sonbhadra消亡。
如那条新闻报导所讲，他们晓得怎样高工作效率辨识无中生有啦！
信息控制技术善行，发生改变当今世界！
连辨识无中生有都能那么高工作效率啦！
怎样高工作效率科学合理的采用控制技术来提升求职者预备的工作效率？
最少从后期的company research已经开始，你就能后代子孙一步棋啦！不必再哼哧哼哧没条理的预备啦！
如CareerVantage获得成功学生列居四个Offer的S学长所提议的：
有关company research最高工作效率的配套措施是去找出最终目标民营企业官方网站所展现出的民营企业Value，因此找出官方网站的CEO Letter，读它！找出那些文本和他们预备的文本和历经中的关联性高的部份，并在复试时用STAR准则，讲出！
(错过了S学长获得成功经验分享的同学，能文末嘀嘀小助手获得精彩回放！)
除此之外，诚意君还想给你分享一些最有效的提议和帮助。
对于大多数情况下，有关留英求职者，
具体来说，确定你想要从事的行业有哪些。
其次，从那些行业中筛选出你真正感兴趣的，你满足要求的因此提供Visa Sponsorship的公司。
这四个要素都很重要。
你真正感兴趣的公司：有兴趣，才会有热情，才会甘愿花很多时间和精力去申请。你能通过多种渠道去了解，这里我就不再赘述。
你满足要求的公司：公司可能会有学位，成绩的要求，确认他们满足条件再去申请。
提供Visa Sponsorship：Visa Sponsorship 真的很重要，假如你特别需要，而公司不提供，，就不要在上面浪费时间。
有关与否提供Sponsorship的信息一般会在官方网站Graduate Scheme Q&A那一栏出现。假如没找出，能打电话或者发邮件给recruitment team，邮件一般回复较慢，提议打电话。
随着英国的留学生越来越多，大家的申请意识也不断提升，但是很多学生尝试了多次之后仍一无所获，意见反馈为：
我投出去的简历间接挂在了上online test。我的投递挂在了video interview上。......这样的难题，除了基础的Research之外，其实很多是源于大家的Company Research不够到位，最基本的Motivation的难题会有：你为什么要申请这个公司、这个岗位？你申请岗位的具体职责是什么呢，有什么要求呢？......而更多的，公司的产品线、competitor、财报数据、男女比例、最近的新闻报导等 都应该是大家着重做研究的方向
Company Research，是绝大多数同学们找工作的第一步棋，同时也影响着后续的求职者环节，是同学们最需要掌握也最容易被忽视的一个步骤。他们在预备一场复试的时候需要的不仅仅是对一些常见难题答案的预备，他们还要做到熟知公司和职位的背景信息，以及站在雇主的角度思考他们为什么能胜任这个职位。他们在复试中也要尽可能的去问一些他们在之前的预备工作中没收集到但是很想晓得的信息，这也能让他们在复试之后判断他们是不是要到这家公司工作。
既然Company Research如此重要，那他们去哪里找与公司相关的信息呢？只要你有去搜索，渠道自然是多样的：Linkedin、Career fair、Google上的信息，甚至能查阅行业的发展等，然而，最有效的莫过于公司的官方网站。公司的官方网站是做Company Research的最佳渠道，官方网站上展示了最全面、最间接的信息：他们是什么。他们提供什么。他们需要什么样的人才。他们要求的职责是什么。
假如基础的research做了之后你会发现，带着疑问去做下一步棋，会收获更多，因此沟通也会顺畅到无法想象！
当然，更加细节的预备流程，需要日积月累的学习，尽早已经开始，就已经赢过大多数人啦！
专业的CareerVantage为你提供最有工作效率的帮助！
希望小伙伴们无论求学求职者过程中都顺利获得成功！
