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Facebook卢戈韦的雇员在近日明确要求明显改善组织工作前提。但随即，她们被知会在规定期内拒绝接受子公司条文，不然将失去组织工作。
这起意外该事件引发了Facebook总部全职雇员的示威。她们在企业外部高峰论坛上持续介入而此该事件。一名不愿不愿具名的Facebook软件技师在电话中告诉《泰晤士报》本报记者，在圣诞前后严重威胁组织工作十分圆耳蝠。
该事件主办人是20名科学研究现职和项目技术顾问。她们在为facebook现实生物医学（Facebook Reality Labs）的卢戈韦Filter Digital组织工作。这家子公司位于旧金山，著眼于VR和增强现实产品的科学研究和开发。
早在12月6日，20名雇员签订一篇文章致Filter Digital管理层的信函，明确要求子公司为她们提供更好的组织工作前提。
信中写到，她们决定坚忍的采取措施，共同提出明显改善她们组织工作前提的改革，把变革权力掌握在自己手中。眼下，她们当中很多人为度日所迫，不得已从事全职组织工作。还有人无法负担自己和家庭所需的医疗费用。
这篇文章提到了Filter Digital子公司雇员和其它Facebook卢戈韦雇员之间的不差别待遇。包括通报者天数和各项社会福利。雇员们明确要求改变而此性别歧视行为，并将工资从现阶段的每半小时22英镑涨至每半小时30英镑。
一名外部雇员随即在高峰论坛上撷取了该信函，获得全职雇员和其它临时雇员的鼎力支持。
一周后，Filter子公司对这篇文章函做出澄清。她们的方式是对雇员进行单对单谈话。结束后，发了一篇文章全体人员信函。
这封澄清书称，雇员们必须拒绝接受子公司拟订的2019年雇用条文，不然就离开子公司。正如她们在会议上讨论的那样，Facebook的合同将在六月更新。她们需要了解你们是否希望继续在Filter组织工作，如果在本周内不签订雇用申请书，她们将认定您与子公司续约。
Filter的雇员则表示，而此新条文中的待遇基本上是烤成。她们随即发表共同声明，因为最近发生的事情，她们现阶段所在的环境令人恐惧。信中写到，雇员们通过合法的渠道漠视权益，获得的只是严重威胁。
《泰晤士报》本报记者其后联系到Filter子公司。其首席行政官乔·玛莉森驳斥了对雇员的辞退威逼。他则表示，子公司正与老龄团队密切联系，评估雇员的政治理念信函。她们十分重视和雇员的关系，他说。
该子公司随即又提供了一份书面声明。信中则表示，此前澄清书并非意在对雇员进行最后通牒。得知她们的表述制造了误会，这封新邮件将知会雇员，你们与Filter子公司的雇用关系是明确的。子公司将从2019年起与Facebook实行同样的休假安排，并会对工资和社会福利进行调整。
来自Facebook总部的技师告诉《泰晤士报》，因为Filter的这场意外该事件，最近数月，Facebook的雇员越来越多地讨论卢戈韦雇员的组织工作现状。这类人群包括安保、食堂服务员以及内容审核员等等。
Facebook宣扬的企业文化是，她们对每个雇员都很好，每个人都很开心。对于总部的全职雇员来说，而此点相对真实。但在卢戈韦那里，雇员的组织工作状况完全是另一幅图景。这名技师说。
