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齐鲁网·闪电新闻11月17日讯今天记者从济南市人力资源和社会保障局获悉，今年1-9月，济南市流入人才数量刷新纪录达25.44万人，较上年同期增加2.85万。其中，新增人才11.78万、回流人才13.66万，全市人才总量突破257.63万，保持连年增长态势。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政双30条，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才双驱动。 海右翘楚顶尖人才、海右菁英青年人才等重大引才工程成为招才引智的定海神针，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
青年人才占据流入人才主流
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了才聚泉城名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的主流，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，才聚泉城开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业直播带岗活动，累计接收简历近13.9万份。才聚泉城走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任济南市招才引智大使，累计与98所高校建立了战略合作关系。才聚泉城由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才数聚才智大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
闪电新闻记者 董洁 报道
