公告：海外抖音买赞--国外抖音资讯
今天这首诗，我想跟大家撷取结果大学营运项目组营运的「晏天成」抖音帐号是怎样在10周内从0影迷爆粉75.6万影迷；又是怎样在短短24半小时获4000＋万播映量。经验TRAP都在这里，希望这首诗能协助你加速拷贝涨粉。
在10月7号这天，他们的给老板娘的劝告，加班费不能降主轴的短音频在一夜间火了。目前统计数据：播映量4380.7万，点赞量132.4万，文章量3.3万，爆粉40万+使用者。这条音频当日蝉联抖音号中涨粉速度最慢，并攻占全抖音当日10%关注度。
众所周知，今年是短音频大年。
虽然短音频App在2014年之前就已经再次出现，但直到2016年，papi酱的走红和快手的陨落，才让人们倚重那个杀时间法宝，而短音频也真正成为两个越来越挤迫的赛车场。
抖音的确狂热。根据抖音新一代非官方公布统计数据，抖音国内日活使用者突破1.5亿，月活使用者超过3亿。两个不容小视的历史事实是，抖音成立于2016年9月，旧石器时代不到一年便领到如此主观的使用者统计数据，虽说无坚不摧。
综观抖音有治愈系、成功系、佛系、饺子系之类，但他们发现讲商业性科学知识的大IP还没，很多商业性内容都是以文本的方式呈现出的，布偶露脸的极少。这对他们来说是两个较好的良机。
在他们研究以上抖音短音频统计数据和抖音蔬果科学知识应用领域，他们有以下四点思索：
1.输入商业性价值观念类的抖音还没再次出现大IP，这就是他们能够瞄准商业性科学知识类的良机；
2.现在的大部分商业性科学知识类的帐号，极少有布偶露脸的，文本方式偏多；
3.他们有「晏天成」IP，晏天成另一方面是一家商业性专业培训行业公司的CEO，同时也是创业项目组的身分，他擅于的是散播科学知识，传达价值，在那个应用领域有自己独有的看法。
经过以上的思索后，他们决定做撷取科学知识类题材的短音频。其实他们发现现在抖音上，使用者是非常渴求科学知识类音频。千万不要觉得科学知识类型短音频太小众，因为假装在学习那都是人性的弱点啊。
接下来讲最最重要的内容设计和营运经验，在涨粉的道路上，内容才是开启大门的金钥匙。音频的播映量，点赞量，关注量都是使用者内心的两个个票选，而他们能火成功打开涨粉大门的秘诀只有内容！
内容设计方法论
一、人设
做抖音就是作人设。以勇哥为例，勇哥整体人设：睿智、有深度、有温度的企业家。这样的定位较好的迎合了平台目前的使用者属性（普通工薪阶层居多），从小而精的内容做起更容易获取忠实度较高的影迷。
二、布偶露脸
他们和抖音达人是有请教的，可以比较负责任地告诉大家，抖音更愿意扶持露脸的帐号，这和抖音的社交属性是密不可分的。
三、内容题材
在内容题材上，他们有四点方法论：
1、选题
以下是他们近期的选题，大家看看，是不是都是围绕着员工和老板娘的话题：
1、员工管理捷径 让哪一层人满意最重要
2、老板娘和我谈未来 要股权还是要钱
3、薪酬就该是 员工先满意 老板娘比较满意
4、员工那个细节就是心里有鬼的讯号
5、战略思想 当下给员工 未来给自己
6、员工犯错怎么办？精明的老板娘这样做
7、薪酬就是 提成足够高 底薪放一边
8、给老板娘的劝告加班费不能降
9、对待员工给糖好过巴掌
场景感十足，选题接地气，让使用者有强烈的带入感。接下来他们来分析一下内容方面，以4000多万阅读量给老板娘的劝告：加班费不能降为例。
他们精心设计了内容文案：
例如：员工只能涨工资，不能降工资。因为他工资一拿多，他就去换了个新房子住，你把他工资降下来，他房租付不起，他不是真的不能降，是因为他降下来，他活不了。
非常真实的场景，直击员工的痛点。在营运过程种发现，以老板娘身分的来讲员工的话题，是非常容易火爆的，这也是他们用统计数据总结的。
2、结尾高唤醒
在音频内容的结尾，他们要设计一些有话题的内容，设问、送礼品等方式，能唤起了使用者积极参与、文章、点赞、转发。
3、内容包装成故事
他们测试过两种短音频的讲述方式，第一种让勇哥直接讲企业的战略思维，偏理论蔬果；第二种让勇哥用讲故事的方式讲内容，测试下来发现，把内容故事化，受到更多抖音使用者的喜爱，阅读量增长很明显。
四、增加互动
现在是两个使用者为王的时代，一切以使用者的体验为主，自媒体时代更加注重互动性，所以他们针对一些热门的文章进行一些带有槽点的神回复。
